Rotterdam lag goed op koers om het\u00a0collegetarget van 30.000 uitkeringen te halen. De dalende lijn van het aantal mensen in de bijstand\u00a0zette zich voort tot medio maart van dit jaar. Als gevolg van de\u00a0coronapandemie\u00a0is deze trend nu helaas doorbroken. Het aantal\u00a0Rotterdammers met een bijstandsuitkering is\u00a0de afgelopen 3 maanden\u00a0snel toegenomen. Het college zet met Sterker door Mensenwerk alles op alles om\u00a0ervoor te zorgen dat het bijstandsbestand in Rotterdam relatief minder hard groeit dan in andere steden. En dat bij herstel uit de crisis weer zo snel als mogelijk het aantal uitkeringen daalt. Hiermee wil Rotterdam het, net als in de afgelopen twee jaar, beter blijven doen dan het landelijk gemiddelde en\u00a0de koploperspositie behouden als het gaat om mensen uit de bijstand krijgen. Een aantal nieuwe maatregelen moet\u00a0daar bij gaan helpen.<\/p>\n
TOP aanpak
\n<\/b>De\u00a0Top aanpak\u00a0richt zich op werkzoekenden met recente werkervaring en waarvan de verwachting is dat zij zelfstandig weer snel een baan kunnen vinden. Deze groep\u00a0ondersteunt de gemeente met\u00a0een\u00a0pakket\u00a0met\u00a0vooral digitale voorzieningen en trainingen. Werkzoekenden gaan hiermee zelf aan de slag. Ze kunnen hun profiel aanmaken en digitaal beheren,\u00a0contact leggen met werkgevers of intermediairs en zo\u00a0geschikt werk\u00a0vinden.\u00a0Een contactcenter is beschikbaar\u00a0voor persoonlijke hulp. Het\u00a0digitale matchingsplatform\u00a0HalloWerk\u00a0en het mobiliteitscentrum Rijnmond Werkt Door maken deel uit van dit pakket.\u00a0Met het Leerwerkloket en UWV wordt\u00a0een (digitale) loopbaanwinkel gestart. Hier kunnen\u00a0Rotterdammers terecht voor een \u2018loopbaan-APK\u2019 en advies. De loopbaanwinkel is in eerste instantie alleen digitaal maar komt in het najaar ook\u00a0op 1 \u00e0 2 fysieke locaties in de stad.<\/p>\n
Rotterdams scholingsfonds voor kansrijke en krapteberoepen<\/b>
\nDoor te investeren in scholing worden de baankansen van werkzoekenden duurzaam verbeterd.\u00a0Het college zet met\u00a0het scholingsfonds\u00a0de eerste stap om\u00a0om-, her- en bijscholing van Rotterdamse werkzoekenden te financieren en de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken.\u00a0Al na de zomer wil de gemeente starten met 300\u00a0scholingsvouchers. Deze hebben elk\u00a0een maximum bedrag van 2500 euro en zijn bestemd voor mensen die zelf geen financi\u00eble middelen hebben voor scholing. Het gaat om\u00a0omscholing naar werk in sectoren waar langdurig\u00a0tekort\u00a0is aan medewerkers en\u00a0waar\u00a0kansen zijn op een duurzame\u00a0baan. Wethouder Richard Moti (Werk&Inkomen\u00a0en NPRZ):\u201dJuist in Rotterdam is investeren in menselijk kapitaal noodzakelijk. Onze\u00a0beroepsbevolking is relatief laag opgeleid en precies dat willen we doorbreken. Met het Rotterdams Scholingsfonds zetten we de eerste stap.\u00a0We vragen partners zoals het onderwijs, het Rijk en sociale partners om\u00a0ook een steentje bij te dragen aan dit fonds, zodat we het aantal vouchers snel\u00a0fors\u00a0kunnen uitbreiden en meer mensen er gebruik van kunnen maken. Ook als straks de economie weer aantrekt is het belangrijk dat onze Rotterdammers klaar staan en opgeleid zijn om direct weer aan de slag te gaan.\u201c<\/p>\n
Wijkbasisbanen<\/b>
\nRotterdam start een kleinschalig experiment met wijkbasisbanen. Dit\u00a0biedt Rotterdammers, voor wie een gewone baan nu nog een stap te ver is,\u00a0de kans op een\u00a0betaalde\u00a0baan. Ook helpt de wijkbasisbaan om\u00a0belangrijke maatschappelijke taken in de wijk uit te voeren.\u00a0De gemeente is aan het onderzoeken\u00a0welke Rotterdammers voor deze banen in aanmerking komen en bij welke bedrijven bedrijfstakken zij aan de slag kunnen. Ook onderzoekt de gemeente de financiering ervan\u00a0en\u00a0mag er geen verdringing zijn van reguliere arbeidsplaatsen.<\/p>\n
Rotterdammer centraal blijft\u00a0fundament<\/b>
\nHet fundament van de bijgestelde\u00a0aanpak Sterker door Mensenwerk blijft dat de\u00a0gemeente kijkt\u00a0naar de mens achter de werkzoekende en de dienstverlening afstemt\u00a0op wat iemand nodig heeft om zich te blijven ontwikkelen richting werk. Daarvoor zet de gemeente in op inkomenszekerheid,\u00a0actief blijven meedoen en ontwikkelen.\u00a0Actief zijn en meedoen zorgt voor waardering, geeft Rotterdammers het gevoel dat ze ertoe doen, helpt om weer vooruit te kijken en draagt bij aan verdere ontwikkeling.\u00a0Met een speciaal\u00a0\u2018sociaal\u00a0investeringshoofdstuk\u2019 bij al haar investeringsplannen wil Rotterdam extra werkgelegenheid bieden voor Rotterdammers die een extra steun in rug nodig hebben.<\/p>\n
Meedenken<\/b>
\nZorgen voor banen, is zorgen voor de Rotterdammer. Daarom zijn\u00a0idee\u00ebn\u00a0van werkgevers en organisaties uit de stad\u00a0om de aanpak Sterker door met Mensenwerk te verstevigen van harte welkom. Het college nodigt graag uit om mee te denken. Ook zal zij zelf actief met partijen over deze strategie in gesprek gaan.<\/p>\n
Meer informatie: www.rotterdam.nl\/sterkerdoormensenwerk<\/a><\/p>\n